“工作是做不完的，但人是可以做完的。”

最近，一位大厂程序员在公司内网上的吐槽引发热议。这位员工称自己被裁后去面试时发现，市场上像他这种35岁左右、有多年大厂经验、技术能力却很一般的程序员很多，而且薪资要求都很高。

对此，有网友表示：互联网大厂里确实存在不少“老白兔”，他们拿着高薪，干着基础的工作，性价比不高，还占据着晋升通道。但也有网友认为，不能以年龄论英雄，更不能因为年龄就剥夺一个人努力的权利。

事实上，这早已不是一个新鲜的话题。近年来，随着互联网红利逐渐消失，行业进入存量竞争时代，降本增效成为互联网公司的必选项。在此背景下，不少大厂开始裁员，其中不乏一些中高龄员工。而一旦这些中高龄员工被裁员，再想找一份待遇和之前相当的工作并不容易。

“大厂待久了，感觉啥也不会了”

今年10月，36岁的陈晨从一家互联网大厂离职了，原因是他被领导约谈，说公司要优化人员结构，让他考虑主动离职。

陈晨是一名程序员，大学毕业后一直在这家大厂工作了11年。他说：doujiawenhua.cn“我在这里经历了结婚、买房、生孩子等人生大事，没想到会突然被裁掉。”

陈晨说，他刚入职那会儿正是互联网行业最风光的时候，各种福利、补贴拿到手软。但最近几年，公司福利不断缩水，加班也越来越多。“以前我们经常搞团建活动，现在连年会都不办了。”

被裁之后，陈晨开始投简历找工作。然而一个多月过去了，他只收到了几个小公司的offer，薪资只有之前的六七成。这让他很纠结：去的话薪资太低了，不去的话又怕以后更难找到工作。

“其实我也知道自己的技术水平一般，这些年一直在吃老本。可毕竟在大厂待了这么多年，总想着能有个好的发展。”陈晨说。

事实上，像陈晨这样的大厂中高龄员工并不少见。他们在大厂工作多年，享受着较高的薪资和福利，但由于缺乏核心竞争力和技术更新速度慢等原因，一旦被裁就很难再找到同等待遇的工作。

对此，有业内人士指出，互联网公司对员工的考核标准主要是绩效和能力。如果一个员工长期处于舒适区，没有进步和创新，那么被淘汰的可能性就很大。xfjzhnt.cn因此，无论是大厂还是其他企业，都需要不断学习和提升自己的技能和知识，才能在职场上立足。

“逃离大厂后才发现世界那么大”

与陈晨的经历不同，另一位曾在大厂工作多年的员工张磊则选择主动离开。

张磊原本是一家知名互联网企业的产品经理，年薪超过百万元。然而他在去年选择了辞职创业。他说：“在大厂工作虽然稳定，但每天都是重复的工作内容和流程，感觉很难有所突破。”

辞职后，张磊开始了自己的创业之路。他创办了一家科技公司，专注于人工智能领域的研发和应用。虽然创业初期遇到了很多困难和挑战，但他始终坚持了下来。如今，他的公司已经获得了多轮融资，并且在市场上取得了一定的成绩。

对于离开大厂的原因，张磊解释说：“在大厂工作时间长了，容易形成固定的思维模式和行为习惯。而创业则需要不断创新和适应变化。所以我想通过创业来挑战自己，实现自己的价值。”

事实上，近年来越来越多的年轻人选择离开大厂去创业或者加入新兴企业。他们认为在大厂工作虽然稳定舒适，但缺乏挑战和发展空间。而新兴企业和创业公司则提供了更多的机会和可能性，让他们可以充分发挥自己的才能和创意。

当然，也有人选择回归线下生活。他们认为线上生活虽然方便高效，但缺乏真实的社交和互动体验。因此他们更喜欢和朋友聚会、旅行、运动等活动，以此来丰富自己的生活和精神世界。

无论是留在大厂还是离开大厂，每个人都应该根据自己的兴趣和职业规划做出合适的选择。重要的是要不断学习和提升自己的能力和素质，保持积极的心态和健康的生活方式，才能在职场上走得更远更稳。

发布于：江西省